• <bdo id="dgebh"><sup id="dgebh"><div id="dgebh"><bdo id="dgebh"></bdo></div></sup></bdo>

  • <thead id="dgebh"><legend id="dgebh"><code id="dgebh"><hgroup id="dgebh"></hgroup></code><rt id="dgebh"><dd id="dgebh"><dl id="dgebh"><figcaption id="dgebh"></figcaption></dl></dd></rt></legend></thead>
        • <small id="dgebh"><map id="dgebh"></map><span id="dgebh"><label id="dgebh"><i id="dgebh"><thead id="dgebh"></thead></i><dd id="dgebh"><canvas id="dgebh"></canvas><output id="dgebh"></output></dd></label></span><canvas id="dgebh"><th id="dgebh"></th></canvas></small><colgroup id="dgebh"><acronym id="dgebh"><rt id="dgebh"><noframes id="dgebh">
          关于新黎明科创控股有限公司

          新黎明科创简介:                                            

              新黎明科创于2015年11月经国家工商管理总局批准升级为中国无区域实体企业。新黎明位于美丽富饶的中国电气之都——乐清市柳市镇,北倚雁荡山风景区,西临楠溪江风景区,甬台温高速,104国道穿境而过,距温州机场仅40公里,交通便利,环境优越。

              新黎明科创创办于2005年9月,是一家专业生产新黎明LOL的比赛输赢哪有买的LED防爆灯防爆电器防爆灯具防爆管件防爆仪表防爆风机等几大类100余个系列1000余种规格产品的厂家,企业经过10多年的奋斗,发展成为无区域全国性实体企业,销售网络覆盖全国各级省市及中东、东亚和北美等地区。目前公司拥有员工200余人,具有大专以上学历的技术人员获高、中、初级职称50余人,现已发展成为集产品开发、设计、生产、经营、服务为一体的多元化的无区域公司。公司厂房总面积达8000平方米,年生产能力达1亿元,是中石油、中石化、中煤等防爆配套产品的优质供应商,是科研设计、石油开采、煤矿开采、电力改造等单位理想的合作伙伴。

              新黎明科创已取得系列产品《防爆合格证》、《全国工业许可证》、《3C认证》并通过《ISO9001:2008质量体系认证》、《ISO14000环境管理体系认证》等。在国内各省会城市设立了办事处、代理机构,营销网络覆盖全国,为客户提供可靠、稳定的产品和全方位的专业服务。并且产品远销中东、东亚和北美等地区,深受广大客户青睐。公司先后获得了“浙江省消费信得过单位”、“中国著名品牌”、“全国质量AAA级企业”、"PICC中国人民财产保险股份有限公司承保"等多项荣誉称号。

              企业自创办以来,始终坚持“新黎明致力于科技创新”的企业宗旨和“质量求生产,信誉求发展”的经营方针,依靠科技创新,注重产品质量,不断扩大发展规模,积极开拓海内外市场,使产品走向国际化。把新黎明科创建设成具有强大国际竞争的卓越企业。


          新黎明科创企业形象.jpg


          新黎明科创人才招聘:


          企业之间的竞争本质上就是人才的竞争。优秀的人才是企业发展的活力之源。公司自创建伊始即把握以人为本的经营理念,在竞争激烈的信息业中坚持把握知识经济真谛,实施人才战略。建立了一支敬业、团结、协作、具有创新、危机意识、高素质的员工队伍,为客户提供周到的、一流的产品,在行业树立优秀的品牌形象。

          战略思想:把握知识经济真谛,重视人才资源的智力资本

          1、建立团结、稳定、高素质的领导干部队伍,确保公司管理经营理念、理念的科学、和谐、高效。

          2、建设高层次、高水平的专业技术人才队伍,加强研发力度,确保公司产品在技术上保持领先优势。

          3、建立卓有成效的营销人才队伍,加大我公司产品的市场占有率。

          4、建立高效率的管理人才队伍,确保经营战略的高效实施和创造性的改进。

          战略实施方案

          1、重视公司内部的人才培养,公司内部的培训工作是提高员工岗位技能,认同公司,造就符合本公司要求的高素质员工的必要手段,通过培训在公司内部发现人才、培养人才,最优化使用人才,使公司的成功与个人成长结合起来,真正使企业与员工之间实现"互动"。

          2、对于高层次的优秀人才要积极引进,智力资本的运用的好坏是企业取胜的关键。加大对高水平专业人才的智力资本的投资也是保持企业的管理、技术、营销等重要环节不断创新的必不可少的投入

          3、建立相应的利用平台。

          在公司内部坚持以人为本的的管理理念,建立重视优秀人才的管理体制、激励机制、分配制度,在公司内创造适合优秀人才发挥的工作环境,给他们施展才华的舞台。创造条件发现人才、培养人才、吸引人才、留住人才。让真正具有才能的人成为公司发展的主力军。


          热线电话:
          0577-27772858

          在线客服1

          在线留言

          在线客服
          | 英雄联盟怎么买输赢|2019英雄联盟(LOL)全球总决赛赛事怎样赌钱|LOL掌上竟猜在哪里|在哪里可以看主播的盘口|怎么赌英雄联盟输赢|